当社は研修をはじめとした人材育成に力を入れています。
この時期、新人研修はもちろんですが、しっかりと管理職研修も行います。
今年はハラスメント研修を実施しました。

研修の講師は当社コンプライアンス推進と働きやすい環境を目的に設置した内部通報体制の外部窓口を務めていたいただいている葛田勲弁護士。

やわらかい語り口で具体的な事例をもとに徹底すべき意識のお話をわかりやすくしていただきました。
また、グループワークでは4人程度に分かれて、管理職同士で活発に意見交換を行い、気になっていることを質問したりお互いにアドバイスを送りあうなど、間違いなく有意義な一日になりました。

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当社はコンプライアンス強化を重視して、体制を作っています。
万が一の場合、誰でも通報、相談できる体制を整えているつもりでいます。
でも、、もしかしたら、加害者は気づいていないだけで、精神的な苦痛を感じて人知れず悩んでいる社員がいるのかも。。。

「これくらいは問題ない。それくらい当然だよ。」
「笑ってたから、全然セーフ。」
なんていう思い込みは絶対に危険。
相手を不快にさせていることはないか、今後ますます気を付けなければいけません。

「安心」して仕事ができる環境にするために、パワハラ、セクハラをはじめとした各種ハラスメントを未然に「防止」するには一人一人の意識が重要ですよね。

当社は下記のハラスメント行為を絶対に許しません。
・パワーハラスメント
・妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント
・セクシャルハラスメント
・その他ハラスメント

ハラスメントを起こさない組織づくり。
一人一人が当社ハラスメント防止方針を改めて徹底して意識していこうと思います。

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